روانشناس بالینی. دانشجوی دکتری روانشناسی. دارای کد عضویت در سازمان نظام روانشناسی و مشاوره کشور

شخصیت پارانوئید

شخصیت پارانوئید: اختلالی با مشخصه بدگمانی و سوء ظن افراطی

ممکن است تا به حال با افرادی روبرو شده باشید که واکنششان به اکثر رفتارهای شما، بدبینانه باشد؛ به گونه ای که سوء ظن های آن ها و دلایلشان برای افکار بدبینانه شان، برایتان غیرقابل فهم باشد. یا شاید هم توصیف چنین افرادی را از اطرافیانتان، شنیده باشید. اگر چنین الگوی رفتاری و فکری از…

وظیفه شناسی

وظیفه شناسی در آزمون نئو : سومین خرده مقیاس وجدان گرایی (C3)

همان طور که در مبحث وجدان گرایی بحث شد، وظیفه شناسی (dutifulness) سومین خرده مقیاس وجدان گرایی (C3) در آزمون شخصیت نئو می باشد. در این مبحث در مورد وظیفه شناسی در آزمون نئو، بحث می شود. توصیف وظیفه شناسی وظیفه به تعهد یا انتظار برای انجام کاری به صورت معمول؛ و وظیفه شناسی به…

نظم در آزمون نئو

نظم در آزمون نئو : دومین خرده مقیاس وجدان گرایی (C2)

همان طور که در مبحث وجدان گرایی بحث شد، نظم (order) دومین خرده مقیاس وجدان گرایی (C2) در آزمون شخصیت نئو می باشد. در این مبحث در مورد نظم در آزمون نئو ، بحث می شود. توصیف ویژگی نظم نظم به گرایش فرد به تمیز و منظم نگه داشتن محیط اطرافش اشاره دارد. به عبارتی،…

شایستگی

شایستگی در آزمون نئو : اولین خرده مقیاس وجدان گرایی (C1)

همان طور که در مبحث وجدان گرایی بحث شد، شایستگی (competence) اولین خرده مقیاس وجدان گرایی (C1) در آزمون شخصیت نئو می باشد. در این مبحث در مورد شایستگی در آزمون نئو، بحث می شود.  توصیف مفهوم شایستگی منظور از شایستگی، ایجاد این حس در فرد است مبنی بر این که توانمند، معقول و موفق…

آسیب پذیری

آسیب پذیری در آزمون نئو : ششمین خرده مقیاس روان آزردگی (N6)

همان طور که در نوشته مربوط به روان آزردگی گفته شد، آسیب پذیری از استرس، ششمین خرده مقیاس روان آزردگی (N6) در آزمون شخصیت نئو است. در نوشته حاضر درمورد خرده مقیاس آسیب پذیری در آزمون نئو ، بحث شده است. توصیف خرده مقیاس آسیب پذیری در آزمون نئو استرس (stress)  یک پاسخ سازگارانه به…

تکانشگری

تکانشگری در آزمون نئو : پنجمین خرده مقیاس روان آزردگی (N5)

همان طور که در مبحث روان آزردگی بحث شد، تکانشگری پنجمین خرده مقیاس روان آزردگی در آزمون شخصیت نئو (N5) می باشد. در نوشته حاضر درمورد تکانشگری در آزمون نئو، بحث شده است. توصیف خرده مقیاس تکانشگری در آزمون نئو تکانه (impulse) به معنای میل به انجام کاری است. مثلا تکانه می تواند میل به…

والتر میشل

والتر میشل: زندگینامه این روانشناس آمریکایی-استرالیایی

والتر میشل (Walter Mischel) یکی از نظریه پردازان شخصیت و روانشناسی آمریکایی-استرالیایی است که به دلیل تحقیقاتش درمورد تحمل برای برآورده شدن خواسته ها delayed gratification)) از طریق تست مارشمالو شناخته شد. تولد والتر میشل و اوایل زندگی والتر میشل در ۲۲ فوریه ۱۹۳۰ در وین اتریش به دنیا آمد. او فرزند سوم خانواده بعد…

خودآگاهی

خودآگاهی در آزمون نئو : چهارمین خرده مقیاس روان آزردگی (N4)

همان طور که در مبحث مربوط به روان آزردگی گفته شد، خودآگاهی چهارمین خرده مقیاس روان آزردگی (N4) در آزمون شخصیت نئو می باشد. در نوشته حاضر درمورد خرده مقیاس خودآگاهی در آزمون نئو بحث شده است. توصیف خرده مقیاس خودآگاهی در آزمون نئو خودآگاهی (self-consciousness) یک حس ارتقایافته از خودشناسی (self-awareness) است. خودشناسی به…

افسردگی در آزمون نئو : سومین خرده مقیاس روان آزردگی (N3)

همان طور که درمبحث روان آزردگی بحث شد، افسردگی سومین خرده مقیاس روان آزردگی (N3) در آزمون شخصیت نئو است. درنوشته حاضر درمورد افسردگی در آزمون نئو، بحث شده است. توصیف خرده مقیاس افسردگی در آزمون نئو افسردگی (Depression) از هیجان هایی است که احتمالا همه ما در پاسخ به شکست و ازدست دادن یک…

خشم در آزمون نئو

خشم در آزمون نئو : دومین خرده مقیاس روان آزردگی (N2)

همان طور که در مبحث روان آزردگی بحث شد، خشم دومین خرده مقیاس روان آزردگی (N2) در آزمون شخصیت نئو است. در نوشته حاضر درمورد خشم در آزمون نئو، بحث شده است. توصیف خرده مقیاس خشم در آزمون نئو خشم (Anger) همیشه به عنوان یک هیجان مخرب و نامناسب معرفی شده است. اما واقعیت، خلاف…

اضطراب در آزمون نئو

اضطراب در آزمون نئو : اولین خرده مقیاس روان آزردگی (N1)

همان طور که در مبحث روان آزردگی بحث شد، اضطراب اولین خرده مقیاس روان آزردگی (N1) در آزمون شخصیت نئو می باشد. دراین مبحث درمورد اضطراب در آزمون نئو بحث می شود. توصیف خرده مقیاس اضطراب در آزمون نئو اضطراب (Anxiety)، هیجانی است که همه ما درطول زندگی خود، آن را تجربه کرده ایم. بدون…

مک کری

مک کری و کاستا : زندگینامه دو نظریه پرداز مدل پنج عاملی شخصیت

پل کاستا (Paul Costa) و رابرت مک کری (Robert R Jeff McCrae) یک تیم تحقیقاتی فوق العاده و شگفت انگیز بودند که از زمانی که برای اولین بار در سال ۱۹۷۵ در بوستون یکدیگر را ملاقات کردند با یکدیگر کار کردند. جنبه شگفت آور کارشان این بود که بیش از ۲۵۰ نگارش از آن ها…