کارشناس ارشد روان شناسی بالینی

اسکیزوفرنی

اسکیزوفرنی : علائم، درمان و پیامدها برای فرد و اطرافیان

اسکیزوفرنی یک اختلال روانی است که افکار، احساسات و رفتار فرد را تحت تأثیر قرار می دهد. اسکیزوفرنی در واژه به معنای «شکاف شخصیت» می‌باشد. این اختلال در نظریه شخصیت کرنبرگ در دسته سازمان شخصیت سایکوتیک، قرار می گیرد و سالیوان نیز نظریه شخصیت خود را بر مبنای بررسی این افراد، معرفی کرد. به احتمال…

اختلال شخصیت ضداجتماعی

اختلال شخصیت ضداجتماعی : شکارچی اجتماعی و فریبکار ماهر

اختلال شخصیت ضداجتماعی ، یکی از اختلالات شخصیت دسته‌بندی شده در DSM-V می‌باشد. کسانی که اختلال شخصیت ضداجتماعی دارند، حقوق و احساسات دیگران را محترم نمی‌شمارند. آن‌ها رفتارهای مخل دروغگویی و فریبکاری را در بزرگسالی ادامه می‌دهند. خوشبختانه برخی از آن‌ها بعد از حدود ۴۰ سالگی، از تب و تاب می‌افتند و اعمال مجرمانه کمتری…

تئودور میلون

تئودور میلون : زندگی‌نامه، آثار و دستاوردهای این نظریه پرداز شخصیت

تئودور میلون در سال ۱۹۲۸ در بروکلین نیویورک به دنیا آمد. او تنها فرزند آبراهام و مالی میلون بود که مهاجرانی از شرق اروپا بودند. نیاکان پدری او، شامل افراد روحانی زیادی از دین یهود می‌شد. تئودور میلون فردی باهوش بود و در ریاضیات و علوم دیگر و همچنین در هنر و موسیقی نیز استعداد…

هنری موری

هنری موری : زندگی‌نامه، آثار و دستاوردهای روانکاو نوفرویدی

هنری موری در  سال ۱۸۹۳ در خانواده‌ای ثروتمند در نیویورک آمریکا به دنیا آمد. او یک خواهر بزرگ‌تر و یک برادر کوچک‌تر از خود داشت. موری رابطه‌ی خوبی با پدرش داشت اما رابطه‌ ضعیفی با مادرش داشت. این امر منجر به افسردگی دائمی او شد. او افسردگی خود را منبع فلاکت و مالیخولیا نامید و…

تواضع

تواضع در آزمون نئو: پنجمین خرده مقیاس توافق پذیری (A5)

خرده مقیاس تواضع، پنجمین خرده مقیاس توافق پذیری در آزمون نئو می باشد. نمره بالا در تواضع در آزمون شخصیت نئو با شخصیت اجتنابی و شخصیت وابسته رابطه دارد. نمره پایین در این ویژگی در شخصیت­ های خودشیفته، شخصیت های ضداجتماعی و شخصیت های نمایشی دیده می شود. توصیف مقیاس تواضع در آزمون نئو استانداردهای…

صداقت

صداقت در آزمون نئو: دومین خرده مقیاس توافق پذیری (A2)

خرده مقیاس صداقت، دومین خرده مقیاس توافق پذیری در آزمون شخصیت نئو می باشد. نام دیگر این خرده مقیاس، “سادگی” است. صداقت برای تسهیل روابط و شرکت در همکاری های مشترک، امری ضروری به شمار می رود. یکی از زمینه هایی که صداقت در آن بسیار مهم است، روابط بین فردی است. همچنین در زمینه…

اعتماد

اعتماد در آزمون نئو: اولین خرده مقیاس توافق پذیری (A1)

اعتماد در آزمون نئو ، نخستین مقیاس توافق پذیری است. این مقیاس به عنوان یک ویژگی توصیف کننده شخصیت به این معنا است که فردی که به او اعتماد شده است، کار مورد انتظار را انجام خواهد داد. این امر در خانواده شروع شده و به دیگر افراد تعمیم پیدا می کند. نمره بالای آن…

تبعیت

تبعیت در آزمون نئو: چهارمین خرده مقیاس توافق پذیری (A4)

این خرده مقیاس، چهارمین خرده مقیاس شاخص توافق پذیری است. مقیاس تبعیت در آزمون نئو با واکنش فرد به تعارض­ های بین فردی در ارتباط است. نمره بالای تبعیت در آزمون شخصیت نئو با شخصیت وابسته رابطه دارد. همچنین نمره پایین در تبعیت با شخصیت پارانوئید، ضداجتماعی و مرزی رابطه دارد. توصیف خرده مقیاس تبعیت…

نوع دوستی

نوع دوستی در آزمون نئو : سومین خرده مقیاس توافق پذیری (A3)

نوع دوستی در آزمون نئو سومین خرده مقیاس توافق پذیری است. نوع دوستی یا ایثار در لغت به معنی برگزیدن، عطا کردن، دیگران را بر خویش مقدم داشتن و منفعت غیر را بر مصلحت خود مقدم شمردن است. در اصطلاح نیز بدان معنی است که آدمی از روی قصد و نیت خیر، دیگران را بر…

بوروس فردریک اسکینر

اسکینر : زندگی‌نامه و آثار یکی از بزرگ‌ترین روان‌شناسان قرن بیستم

تولد و دوران کودکی یکی از نظریه‌پردازان مهم در حوزه شخصیت، بوروس فردریک اسکینرمی‌باشد. او در ۲۰ مارس ۱۹۰۴ در شهر ساسکهانا، ایالت پنسلوانیا به دنیا آمد. او اولین فرزند ویلیام اسکینر و گریس مانژ بوروس اسکینر بود. پدر او وکیلی با آرزوی سیاستمدار شدن بود، در حالی که مادرش در خانه ماند تا از…

دلرحمی

دلرحمی در آزمون نئو: ششمین خرده مقیاس توافق پذیری (A6)

خرده مقیاس دلرحمی در آزمون نئو ششمین خرده مقیاس توافق پذیری می باشد. این خرده مقیاس، وجوه همدلی و توجه به دیگران را اندازه­ گیری می ­کند. افراد دارای نمره­ های بالا در جهت نیازهای دیگران فعال بوده و بر جنبه ­های انسانی سیاست­ های اجتماعی تأکید دارند. افراد دارای نمره­ های پایین، افرادی سرسخت…

رفتارگرایی اسکینر

رفتارگرایی اسکینر : انواع تقویت، برنامه های تقویت و دیگر مفاهیم

در قسمت اول درباره انواع شرطی سازی و نظر اسکینر درباره شخصیت صحبت کردیم. در ادامه بحث درباره عنصر مهم نظریه اسکینر یعنی تقویت رفتاری صحبت می کنیم. از نظر اسکینر تقویت دو اثر دارد: رفتار را نیرومند کرده و به فرد پاداش می دهد. بنابراین پاداش و تقویت یکی نیستند و تقویت، پاداش را…