احتیاط در آزمون نئو

احتیاط در تصمیم‌گیری در آزمون نئو: ششمین خرده مقیاس وجدان‌گرایی(C6)

وجدان‌گرایی یکی از مقیاس‌های اصلی آزمون شخصیت نئو است و احتیاط در تصمیم‌گیری (deliberation) ششمین خرده مقیاس وجدان‌گرایی (C6) می‌باشد. در این مبحث در مورد احتیاط در تصمیم‌گیری در آزمون نئو، که یکی از آزمون‌های عینی برای سنجش شخصیت است، بحث می‌شود. توصیف احتیاط در تصمیم‌گیری در آزمون نئو‌ احتیاط در تصمیم‌گیری در آزمون نئو…

پیگیری در آزمون نئو

پیگیری در آزمون نئو: پنجمین خرده مقیاس وجدان‌گرایی(C5)

وجدان‌گرایی یکی از مقیاس‌های اصلی آزمون شخصیت نئو است و پیگیری (self-discipline) پنجمین خرده مقیاس وجدان‌گرایی (C5) می‌باشد. در این مبحث در مورد پیگیری در آزمون نئو، که یکی از آزمون‌های عینی برای سنجش شخصیت است، بحث می‌شود. توصیف پیگیری در آزمون نئو ما در ابتدا پیگیری را معادل پشتکار می‌دانیم؛ یعنی توانایی ادامه دادن…

تلاش در آزمون نئو

تلاش برای موفقیت در آزمون نئو : چهارمین خرده مقیاس وجدان‌گرایی (C4)

وجدان‌گرایی یکی از مقیاس‌های اصلی آزمون شخصیت نئو است و تلاش برای موفقیت (achievement striving) چهارمین خرده مقیاس وجدان‌گرایی (C4) می‌باشد. در این مبحث در مورد تلاش برای موفقیت در آزمون نئو، که یکی از آزمون‌های عینی برای سنجش شخصیت است، بحث می‌شود. توصیف خرده مقیاس تلاش برای موفقیت تلاش برای موفقیت، یک ویژگی معمول…

آزمون آیزنک

تست آیزنک EPQ- – سنجش شخصیت و خلق و خوی انسان

اینکه شما خود را چطور می‌بینید و دیگران شما را چطور می‌بینند، ممکن است تاحدی متفاوت باشد. از طرفی شناخت عینی شخصیت فرد، دشوار است. هانس آیزنک، یکی از نظریه‌پردازان حوزه شخصیت است که در کنار سایر نظریه پردازان رویکرد صفات (آلپورت، کتل، مک کری و کاستا)، پژوهش‌هایی را درمورد صفات شخصیتی، انجام داد. نتیجه…

آزمون کتل

آزمون کتل: سنجش صفات شخصیت با استفاده از ۱۶ عامل

ریموند کتل، از نظریه پردازان حوزه شخصیت بود که با معرفی یکی از رویکردهای صفات (در کنار رویکردهای آلپورت، آیزنک، مک کری و کاستا)، زمینه‌ای را برای ساخت یک آزمون شخصیت، فراهم کرد. آزمون کتل (۱۶-PF) که یکی از آزمون‌های عینی شخصیت است، در دهه ۱۹۴۰ توسط کتل، به وجود آمد و ۱۶ طبقه از…

آزمون سواپ SWAP: ارزشیابی بالینی و عینی شخصیت افراد

ارزشیابی بالینی و عینی شخصیت ، نامی است که در نسخه فارسی به این آزمون شخصیت داده شده است. همان‌­طور که از اسمش پیداست، آزمون SWAP (سواپ) در صدد ارزیابی عینی افراد است و در کنار ویژگی‌های مختلف، عناصر بالینی و آسیب‌­زای شخصیتی را هم گردآوری می­‌کند. مثلا وقتی فرد در مواجهه با احساساتی مانند…

آزمون عینی

آزمون عینی : استفاده از ابزار استاندارد‌‌ شده برای ارزیابی شخصیت

احتمالا خیلی از افراد مایلند که درمورد ویژگی‌های شخصیتی خود، اطلاعاتی به دست آورند یا ممکن است برای انجام تست‌های شخصیت، توسط روانشناس، روانپزشک، مسئولین مدرسه، محل کار و… ارجاع داده شده باشند. در بسیاری از موارد، سوالات مشخصی از طریق پرسشنامه‌های مداد کاغذی یا از طریق مصاحبه‌های ساختاریافته از فرد، پرسیده می‌شود. فرد نیز…

سنجش شخصیت

سنجش شخصیت : استفاده از آزمون های روانشناختی برای ارزیابی شخصیت افراد

بسیاری از افراد علاقمندند که بدانند شخصیت آن ها با چه ویژگی هایی توصیف می شود. به همین دلیل نیز در شبکه های مجازی برای سنجش شخصیت خود از دوستان و آشنایان خود سوالاتی از قبیل اینکه “یکی از ویژگی ها از ۱ تا ۱۰ را برای توصیف من انتخاب کن” را می پرسند. اما…