مصاحبه STIPO : مصاحبه ساختاريافتهی سازمان شخصيت کرنبرگ

مصاحبه stipo یک مصاحبهی ساختاریافته است که به منظور سنجش ابعاد هویت، دفاعهای اولیه و واقعیتآزمایی طراحی شده است. هویت، دفاع و واقعیتآزمایی سه بعدی است که در مدل شخصیت کرنبرگ مطرح است و به وسیله ی او بسط یافته است. مصاحبه stipo یک راهنما به منظور ارزیابی سازمان شخصیت افراد براساس مفاهیم روانپویشی کرنبرگ میباشد. رویکرد روانپویشی کرنبرگ که از نظریههای روانپویشی روابط موضوعی نشأت گرفته است، بر ساختارهای روانشناختی مهمی تاکید کرده است که تصور میرود زیربنای جلوههای شخصیت و آسیب شخصیت میباشند. سازمان شخصیت کرنبرگ و کاربرد آن در مصاحبه stipo کرنبرگ در نظریه سازمان شخصیت معتقد است که ساختار شخصیت یک ساختار نسبتاً پایدار از روابط موضوعی درونی شده است. کرنبرگ تصویری لایه بندی شده از سازمان شخصیت فراهم آورد که امکان درجهبندی حوزههای متعدد کارکرد شخصیت را فراهم میسازد. او سازمان شخصیت بهنجار، مرزي و نابهنجاررا در چارچوب یک پیوستار نشان می دهد. در این مدل، سازمان شخصیت در سه سطح نوروتیک، مرزی و سایکوتیک متمایز شده است که هر یک از سطوح، از لحاظ سه بعد واقعیت آزمایی، یکپارچگی هویت و مکانیزمهای دفاعی متفاوت هستند؛ و بررسی ساختارهای روانشناختی مهم، یعنی همین سه بعد از اهمیت به سزایی برخوردار است؛ این سه بعد از مطرحترین ابعاد در مصاحبه stipo میباشد. ساختارهای روانشناختی مهم ساختارهای روانشناختی مهم از نظر کرنبرگ، الگوهای بادوام و باثبات شخصیتاند که مکرراً در روابط بین فردی فعال شده و تجربه ی ذهنی، ادراکات و رفتار فرد را سازمان میدهند. در میان این ساختارهای شخصیت، هویت و واقعیت آزمایی دو ساختار روانشناختی بسیار مهم تلقی میشوند، که آسیب دیدگی آنها نشانهی اختلالات عمیق شخصیت است. واقعیت آزمایی که از ابعاد بررسی در مصاحبه stipo است، به ظرفیت فرد براي متمایز کردن خود از غیرخود (موضوع)، محركهاي بیرونی از درونی و برقراري انسجام بین ملاكهاي اجتماعی واقعی اشاره دارد. در صورت شکست افراطی در آزمونگری واقعیت، سازمان شخصیت به سطح رفتار و افکار سایکوتیک حرکت می کند. آسیب دیدگی هویت عمدتاً در بیماران با سازمان مرزی شخصیت مانند اختلالات شخصیت مرزی ، خودشیفته و اسکیزوتایپال و غیره دیده می شود .همچنین کرنبرگ مطرح می کند که اختلالات شخصیت براساس افت و سقوط ثبات فرد در این سه حوزه است و فرد این افت را براساس میزان افت، به شکل سازمان روانی مرزی یا سازمان روانی نوروتیک نشان میدهد. سوالات در stipo مصاحبه stipo یک آزمون 87 سوالی است که شش بعد را مورد بررسی قرار میدهد. 29 سوال آن شاخص هویت، 22 سوال آن روابط موضوعی، 9 سوال مکانیزم های دفاعی، 8 سوال کنار آمدن /خشکی شخصیت، 66 سوال پرخاشگری و 8 سوال اخلاقیات را می سنجد. نمره نهایی در هر مقیاس توسط طیف 5 درجهای لیکرت از نمره 1 تا نمره 5 سنجیده میشود، که توسط مصاحبه گر با توجه به پاسخهای داده شده مراجع به سوالات آن شاخص، داده میشود. ابعاد شخصیت اندازه گیری شده در مصاحبه stipo هویت (identity) هویت، مسئول حس فرد از خود و دیگران مهمِ زندگیاش است. یک تجربه درونی باثبات و پایدار از خود و دیگران است که درون فرد را منسجم و یکپارچه نگه می دارد و این معنای ذهنی درونی و خود منسجم، سازگار با ساختار هویت است. این انسجام در شغل و زندگی صمیمانه و روابط فرد نیز تاثیر گذار است. بنابراین، افراد کیفیت "اشیا کامل" را دارند و پایدارند. به همین ترتیب ، یک هویت آشفته تجربه ناگسستنی و ناپایدار از خود و دیگران است. این آشفتگی، کار و روابط صمیمانه و عاطفی فرد را نیز تحت تاثیر قرار میدهد. هویت آشفته با رفتارهای آشفته ای که فرد از خود نشان می دهد، همبستگی دارد. بنابراین، افراد کیفیت "اشیا نا کامل" را دارند و ناپایدارند. هویت در مصاحبه stipo براساس ظرفیت فرد به منظور سرمایه گذاری در کار یا مطالعه، فعالیت در وقت آزاد، میزان ثبات نسبت به خود و میزان اعتماد به نفس است. هویت همچنین براساس حس ذهنی فرد نسبت به دیگران، ظرفیت ارزیابی عمیق دیگران، همچنین تجربهی رفتارها و ادراک آنچه دیگران فکر و احساس میکنند، میباشد. وجود یکپارچگی ضعیف هویت، سازمان روانی شخصیت مرزی را از سازمان روانی نوروتیک متمایز میکند. کیفیت روابط موضوعی ( Quality of object relations ) به کیفیت روابط بین فردی و ماهیت تجارب ذهنی درونی فرد نسبت به خود و دیگران در تعاملات بر میگردد. در مصاحبه stipo کیفیت روابط موضوعی، براساس ماهیت و ثبات روابط صمیمانهی بین فردی، تمایل به مشاهدهی روابط در سایهی نیاز به کامل بودن، صمیمیت و ظرفیت نگه داشتن تعهد نسبت به یکدیگر در روابط بررسی میشود. دفاعهای نخستین ( Primitive Defenses) در مصاحبه stipo بررسی دفاعها مثل دوپارهسازی، ایده آل سازی/ کم ارزش کردن، انکار، همانند سازی فرافکنانه، جسمانی سازی و خیالپردازی از مشخصه های افراد با سازمان شخصیت مرزی است. مصاحبه stipo، این دفاعها را براساس وارسی هوشیاری، عواطف ذهنی، شناختی و رفتاری مرتبط با کاربرد این دفاعها بررسی میکند. کنار آمدن/ خشکی شخصیت (Coping and Rigidity) دفاعها واکنشهای از روی عادت هستند که افراد برای جلوگیری از اضطراب از آن استفاده میکنند. مصاحبه stipo استفاده از دفاعهای پیشرفته و اولیه را در افراد بررسی میکند. دفاعهای پیشرفته مثل سرکوب و پیشبینی، دفاعهای نوروتیک مثل واکنش سازی، عقلانی سازی و جابه جایی دفاعهایی هستند که در افراد با طیف نرمال- نوروتیک استفاده میشوند. افراد نرمال عمدتا به دفاعهای پیشرفته که هم انعطاف پذیر و هم انطباقیاند، متکی هستند. نوروتیک ها به دفاعهای نوروتیک، متکی هستند و اغلب باعث پریشانی روانشناختی میشوند؛ و کمتر از دفاعهای پیشرفته، خاصیت انطباق با محیط را داشته و کمتر به فرد کمک می کنند تا با محیط خود سازگار و منطبق شوند. کنار آمدن به ظرفیت فرد در انعطاف پذیری و پاسخهای انطباقی و سازگارانه در برابر موقعیتهای بالقوه استرس‎آمیز، اشاره دارد. یک پاسخ انطباقی، کنار آمدن موفقیتآمیز با موقعیت تنشزا را در بر دارد که پریشانی روانشناختی را به حداقل میرساند؛ چون پاسخ متناسب و سازنده به رویدادهای بیرونی میدهد. خشکی شخصیت به تمایل فرد به پاسخ دادن به صورت بالقوه استرس آمیز به موقعیتی که به صورت خودکار ناسازگار و آشفته است، اشاره دارد. یک پاسخ ناسازگار و غیر قابل انعطاف، خشکی شخصیت را نشان می دهد که منجر به پریشانی روانشناختی میشود و لزوما پاسخی سازگارانه با محیط نخواهد بود. مصاحبه stipo کنار آمدن با موقعیت و خشکی و منعطف نبودن شخصیت را از طریق اینکه چگونه افراد با موقعیتهای استرس آمیز رو به رو میشوند، چگونه پاسخ میدهند و چطور موقعیت استرسآمیز را به چالش میکشند، بررسی میکند. به علاوه، میزانی که فرد تا چه میزان تحمل شرایط خارج از کنترلش را دارد، نیز بررسی میکند. پرخاشگری (Aggression) در مصاحبه stipo کیفیت پرخاشگری به زندگی درونی و رفتار بیرونی فرد، تحت تاثیر پرخاشگری و دفاعهایی است که در برابر پرخاشگری میکند. در مصاحبه stipo پرخاشگری از طریق بررسی رفتارهای مخرب و خود مخرب، سادیسم، کنترل سلطه آمیز بر دیگران و نفرت ارزیابی میشود. ارزشهای اخلاقی (Moral Values) ارزشهای اخلاقی به ارزشها و اخلاقیات باثبات و پایدار درونی بر میگردد، که بر تجارب درونی فرد و هدایت رفتار بیرونیاش اثر میگذارد. اخلاق و ارزشها در مصاحبه stipo به وسیله ی ارزیابی رفتار فرد در ارتباط با تصمیم گیری اخلاقی و ظرفیت احساس گناه، ارزیابی میشود. منبع برای مطالعه بیشتر مصاحبه سازمان شخصیت مصاحبه تشخیصی بالینی

آزمون کتل: سنجش صفات شخصیت با استفاده از 16 عامل

ریموند کتل ، از نظریه پردازان حوزه شخصیت بود که با معرفی یکی از رویکردهای صفات (در کنار رویکردهای آلپورت ، آیزنک ، مک کری و کاستا )، زمینهای را برای ساخت یک آزمون شخصیت ، فراهم کرد. آزمون کتل (16-PF) که یکی از آزمونهای عینی شخصیت است، در دهه 1940 توسط کتل، به وجود آمد و 16 طبقه از صفات شخصیتی متفاوت را معرفی نمود. وی بر این باور بود که از طریق این صفات، میتوان تفاوتهای فردی افراد در شخصیت را توصیف کرد و توضیح داد. گرچه نظریه کتل مبنی بر وجود تفاوتهای فردی در این 16 عامل، محبوبیتی نداشت اما معرفی آزمون کتل ، توجه بسیاری از افراد حیطه روانشناسی را به خود، جلب کرد. 16 عامل شخصیتی در آزمون کتل کتل در ابتدا با حذف ویژگیهای شخصیتی اضافی یا نامعمول از 4500 صفت مطرح شده در نظریه آلپورت ، تعداد این ویژگیها را به 171 ویژگی، کاهش داد. سپس او با استفاده از یک روش تحلیل آماری به نام تحلیل عوامل، عواملی که به هم مرتبط بودند را شناسایی کرد؛ تحلیل عوامل، روشی است که میتواند از بین تعداد زیادی داده، مهمترین و تاثیرگذارترین دادهها را مشخص کند. درواقع او بر اساس این روش، 16 عامل شخصیتی را برای آزمون کتل ، معرفی نمود. براساس نظریه کتل، طیفی از صفات شخصیت، وجود دارد. به عبارتی، هر فرد، دارای درجات مشخصی از هر یک از این 16 عامل شخصیتی است. یعنی هر فرد در بعضی ویژگیها، نمرات بالا و در ویژگیهای دیگر، نمرات پایینی دریافت میکند. به عنوان مثال، گرچه همه افراد، درجاتی از انتزاعی بودن (Abstractedness) را دارند؛ اما بعضی افراد ممکن است خیلی اهل تخیل باشند درحالی که دیگران ممکن است خیلی اهل عمل باشند. فهرست ویژگیهای شخصیتی در آزمون کتل (عوامل مرتبه اول) لیست ویژگیهای شخصیتی زیر، 16 عامل شخصیت مطرحشده در آزمون کتل را توصیف مینماید. انتزاعی بودن (abstractedness): تخیل در برابر عملی بودن دلهره (apprehension): نگرانی دربرابر اطمینان تسلط (dominance): قدرتمند بودن دربرابر تسلیم شدن ثبات هیجانی (emotional stability): آرام دربرابر عصبی سرزندگی (liveliness): خودانگیختگی دربرابر مهارشدگی گشودگی نسبت به تغییر (openness to change): انعطافپذیری دربرابر دلبستگی به موارد آشنا کمالگرایی (perfectionism): کنترلشده دربرابر تنظیمنشده خصوصی بودن (privateness): محتاط دربرابر آزاد دلیلتراشی (reasoning): انتزاعی دربرابر عینی آگاهی از قانون (rule-consciousness): مطیع دربرابر غیرمطیع اعتماد به خود (self-reliance): خودکفا دربرابر وابسته حساسیت (sensitivity): دل رحم دربرابر بیاحساس تسلط اجتماعی (social boldness): بازدارینشده دربرابر خجالتی تنش (tension): بی صبر دربرابر آرام گوش به زنگی (vigilance): بدگمان دربرابر اعتمادکننده گرمی (warmth): معاشرتی بودن دربرابر کم حرفی صفات شخصیتی مرتبه دوم در آزمون کتل در آزمون کتل ، 16 ویژگی اصلی مطرحشده، به عنوان عوامل مرتبه اول شناخته میشوند و نتایج حاصل از آنها به آزمودنی، ارائه میشود. در گام دوم، عواملی تحت عنوان عوامل مرتبه دوم، وجود دارند که در تحلیل، پیش از ارائه تفاسیر مربوط به 16 عامل شخصیت، به آزمودنی ارائه میشوند. عوامل مرتبه دوم در آزمون کتل شامل برونگرایی دربرابر درونگرایی ، اضطراب زیاد در برابر اضطراب کم، سختگیری دربرابر انعطافپذیری، استقلال دربرابر وابستگی، خودکنترلی زیاد دربرابر خودکنترلی کم، سازگاری دربرابر ناسازگاری، توانایی رهبری بالا دربرابر توانایی رهبری پایین، و خلاقیت بالا دربرابر خلاقیت پایین میباشند. ساختار آزمون کتل و روش اجرای آن آزمون کتل، برای افراد 16 سال به بالا و همه جمعیتها، قابل استفاده است. این آزمون، متشکل از 186 سوال است که در آن، آزمودنی باید برای هر سوال، یکی از سه گزینه موجود را انتخاب نماید. سپس با توجه به نمرهای که فرد به دست آورده است در محدوده‎ای بین بالاترین تا پایینترین نمرات، قرار میگیرد. برای پاسخگویی به سوالات آزمون کتل، 30 تا 35 دقیقه زمان، مورد نیاز است. در این آزمون، گزینه درست یا غلطی وجود ندارد. بلکه آزمودنی باید براساس نظرات و نگرشهای خود، به سوالات، پاسخ دهد. روایی و پایایی تعدادی از پژوهشهای انجام شده، روایی و پایایی این آزمون را مطلوب، گزارش کردهاند؛ یعنی آن را تست معتبر و قابل اطمینانی میدانند؛ به ویژه برای پیشرفت شغلی و ارزیابی شخصیت. کاربرد آزمون کتل از آزمون کتل میتوان در زمینههای مختلف از جمله مشاوره تحصیلی و شغلی، استفاده نمود. در محیطهای کاری، از این آزمون برای انتخاب کارکنان، به ویژه برای انتخاب مدیران، استفاده میشود. همچنین میتوان با ارزیابی اضطراب، سازگاری و مشکلات رفتاری از طریق این تست، به تشخیص و درمان در محیطهای بالینی کمک کرد. نقاط قوت و ضعف آزمون کتل آزمون کتل نیز مانند سایر آزمونهای شخصیت ، مزایا و معایبی دارد که در اینجا به صورت فهرستوار، آن را توضیح میدهیم. نقاط قوت تسهیل فرایند تصمیم گیری و کاهش اشتباه در زمان استخدام نیروهای جدید در محیطهای شغلی تسهیل کردن راهی برای افزایش خودآگاهی از طریق تفسیرهای آزمون کتل سنجش عینی شخصیت و توان پیشبینی دقیق رفتار و عملکرد پیش بینی رهبری، خودآگاهی، خلاقیت، مهارتهای اجتماعی، عزت نفس و الگوهای مقابلهای امکان استفاده از آن در تعداد زیادی از جوامع؛ به دلیل وجود نسخه ترجمه شدهی آن به 30 زبان مشخص کردن نقاط قوت و ضعف فرد نقاط ضعف به دلیل نبود مقیاسهای اعتباری در آزمون کتل ، امکان تلاش مراجع برای ارائه تصویر مطلوب از خود، وجود دارد. مانند دیگر آزمونهای عینی شخصیت، آزمودنی آزادی کمتری در پاسخگویی به سوالات دارد. برخلاف آزمونهای فرافکن ، امکان سنجش بخشهای ناخودآگاه شخصیت، در این آزمون وجود ندارد. این آزمون برای افراد بهنجار، طراحی شده و درمورد جمعیت بالینی، بهتر است از آزمونهایی مثل میلون و mmpi استفاده شود. منابع Cattel 16 personality factors 16pf test